Glosario:
Noción
de dignidad
Dignidad ontológica y dignidad moral
Su relación con los derechos humanos
Negación de la dignidad humana: concepto
y causas de la discriminación
Tipos de desigualdad y grupos vulnerables
Formas de
discriminación: racismo, apartheid, xenofobia, etnocentrismo
Ley contra la
discriminación y el derecho a ser diferente.
Noción de dignidad:
La
palabra dignidad proviene del adjetivo latino dignus, que significa “valioso”.
Entonces,
la dignidad es el sentimiento que hace que cada persona se considere valiosa,
sin importar su vida material o social.
Es una cualidad, propia de la condición
de persona y que cada ser humano tiene, más allá de su posición social.
Ser
digno significa ser merecedor de algo, en razón de algún atributo, cualidad o
condición.
La dignidad humana consiste en reconocer que cada persona es
merecedora de respeto, por el solo hecho de ser persona.
En última instancia, la raíz y el fundamento último de la dignidad del ser humano es el haber sido creado a imagen y semejanza de Dios.
En última instancia, la raíz y el fundamento último de la dignidad del ser humano es el haber sido creado a imagen y semejanza de Dios.
En la actualidad, la democracia, el
derecho y la justicia se basan en el principio de la dignidad humana.
Dignidad
ontológica y dignidad moral:
El filósofo alemán Immanuel Kant (1724-1804)
distinguió entre:
- dignidad ontológica, es decir, como una propiedad del ser
humano, un valor intrínseco, esencial, interno, inviolable, incondicional, que
no varía con el tiempo y no depende de circunstancias exteriores o de
consideraciones subjetivas (no puede ser desconocida por otro),
- dignidad moral, como aquella que el hombre tiene, en mayor o menor grado, según las acciones que realice, y si estas son acordes o no a las normas de moralidad impuestas en una época y lugar determinados.
- dignidad moral, como aquella que el hombre tiene, en mayor o menor grado, según las acciones que realice, y si estas son acordes o no a las normas de moralidad impuestas en una época y lugar determinados.
Su relación con los derechos humanos:
Derechos Humanos (DDHH) son los derechos que protegen a quienes son agredidos por los Poderes o instituciones del Estado.
Es
decir que los titulares de los Derechos Humanos son los civiles o particulares,
el pueblo o la gente común que integra la sociedad civil.
Se
fundamentan en la necesidad de garantizar (o asegurar), a cada civil o
ciudadano un trato respetuoso en tanto sujeto digno, es decir, valioso por el
solo hecho de vivir.
Entonces, los derechos humanos son el respaldo, reaseguro o garantía de la defensa de la dignidad humana, ya que les son reconocidos a todos los habitantes de un Estado.
Sin embargo, la declaración legal de los derechos no es suficiente para asegurar el goce de la dignidad humana.
Para que la dignidad humana sea una realidad
concreta hace falta un Estado de Derecho, es decir, una organización de
gobierno basada en el respeto de las leyes, que establezcan límites a los funcionarios en el ejercicio del poder.
Negación de la dignidad humana: concepto y causas de la discriminación.
Discriminar
significa “seleccionar excluyendo”, es decir, separar, segregar.
Las actitudes
discriminatorias pretenden excluir a quienes son considerados diferentes, con
lo que promueven la desigualdad de las personas ante sus derechos.
Las causas de la discriminación son:
Las causas de la discriminación son:
-Una visión negativa de la diversidad cultural
(considero a mi cultura superior a la otra).
Igualdad no se entiende como
uniformidad (cosas que tienen la misma forma), ya que reconoce la diversidad
propia de cada ser humano y de cada grupo social.
-Un conjunto de prejuicios
construidos sobre los discriminados, que son considerados inferiores.
Prejuzgar significa juzgar de las cosas antes del tiempo oportuno, o sin tener de ellas suficiente conocimiento.
Prejuzgar significa juzgar de las cosas antes del tiempo oportuno, o sin tener de ellas suficiente conocimiento.
Tipos de desigualdad y grupos vulnerables:
Tipos de desigualdad:
Se distinguen
diversos tipos de desigualdad, provenientes de actitudes discriminatorias:
1.-
Desigualdad social:
Referida a las diferencias entre los distintos sectores sociales:
Referida a las diferencias entre los distintos sectores sociales:
Ej.: clase alta, media y baja; población activa y pasiva; habitantes
del centro o de la periferia, etc.
2.- Desigualdad económica:
Alude a las distintas oportunidades de acceder a determinados bienes y servicios, en atención a la condición económica de las personas.
Ej.: quienes tienen trabajo
suelen obtener una obra social para cobertura médica y farmacológica del
trabajador y su familia, mientras los desocupados quedan, muchas veces,
desamparados.
3.- Desigualdad de género:
Se produce cuando las mujeres no obtienen los mismos derechos y oportunidades que el género masculino.
3.- Desigualdad de género:
Se produce cuando las mujeres no obtienen los mismos derechos y oportunidades que el género masculino.
Ej.: es
usual que, en el mercado laboral actual, el
hombre consiga mejores salarios que las mujeres, aún cuando realicen las
mismas tareas o funciones, en igualdad de condiciones (antigüedad, formación
profesional, etc.);
4.- Desigualdad cultural:
Relacionada con las dificultades para aceptar a las personas que pertenecen a otros grupos culturales, religiosos o étnicos.
Grupos vulnerables a la discriminación:
4.- Desigualdad cultural:
Relacionada con las dificultades para aceptar a las personas que pertenecen a otros grupos culturales, religiosos o étnicos.
Grupos vulnerables a la discriminación:
Existen distintos tipos de discriminación, que tiene como
víctimas a diferentes personas o grupos sociales.
a.- Discriminación por
capacidad física:
Las personas con algún tipo de discapacidad física (o
capacidad diferente) suelen ser discriminadas en los ámbitos laborales, educativos
y culturales, en base al prejuicio de que no están plenamente capacitadas para
desempeñar una tarea o profesión, o para seguir una carrera o estudio.
Se les suele poner trabas en las inscripciones o entrevistas iniciales, aduciendo que los cupos están cubiertos.
Se les suele poner trabas en las inscripciones o entrevistas iniciales, aduciendo que los cupos están cubiertos.
b.- Discriminación por creer y pensar distinto:
Suelen
ser victimas quienes opinan de manera distinta a la mayoría en cuestiones
religiosas o políticas.
Vulnera el derecho humano a la libertad de pensamiento,
de conciencia y de religión (Art. 18 de la Declaración Universal de los
Derechos Humanos, de 1948), y niega el reconocimiento a la diversidad cultural.
c.- Discriminación
hacia las mujeres:
Si bien, durante el siglo XX, las luchas feministas lograron
avances significativos por la igualdad de los derechos sociales y políticos,
las prácticas discriminatorias continúan, como ser la desigualdad en el trato,
la discriminación laboral y la violencia de género.
d.- Discriminación por el aspecto físico:
d.- Discriminación por el aspecto físico:
En la actualidad, los ideales de belleza son construcciones sociales
que se relacionan, directamente, con el consumo.
La discriminación hacia una
persona porque es de baja o alta estatura, o gorda o flaca, o no es considerada
linda, muy extendida en el mundo de la moda y en los medios de comunicación, se
extiende a la vida cotidiana de los consumidores y es considerada peligrosa,
porque provoca que las personas discriminadas, al sentir que no pueden
insertarse en el lugar que quisieran, en ocasiones atentan contra su vida
(anorexia, bulimia, cirugías estéticas complicadas, etc.).
e.- Discriminación por edad:
e.- Discriminación por edad:
En nuestro país, el trabajo infantil está específicamente prohibido, y el
trabajo adolescente está especialmente protegido para evitar abusos.
En
relación a las personas mayores, en general, una vez que superan la edad de
cincuenta años, no son tenidas en cuenta en el mercado laboral y, muchas veces,
son despedidas de sus trabajos para ser sustituidas por personas jóvenes.
Formas de discriminación:
Formas de discriminación:
RACISMO:
Consiste en el sentimiento de superioridad de la raza a
la cual pertenezco, en perjuicio, generalmente, de otros grupos étnicos
considerados inferiores.
Etnia refiere a un grupo o pueblo cuyos miembros se
sienten identificados entre sí por lazos históricos, lingüísticos, religiosos y
tradiciones o costumbres comunes.
El racismo implica:
- percibir a los
diferentes grupos étnicos como poseedores de ciertos rasgos invariables (ej.
los judíos son avaros o tacaños, al paraguayo no le gusta trabajar, etc.);
-exagerar
el sentido de pertenencia a uno de ellos, llegando al fanatismo por su propia
raza;
- reconocer a otros grupos étnicos como si fueran inferiores.
En la actualidad, y según los estudios vinculados al genoma humano (conjunto de genes), se sabe que no existe la diferenciación racial.
En la actualidad, y según los estudios vinculados al genoma humano (conjunto de genes), se sabe que no existe la diferenciación racial.
Los científicos son partidarios de una única raza y
sostienen que los rasgos diferenciales externos son procesos de adaptación al
medio, que se explican por un número muy pequeño de genes.
APARTHEID:
A nivel mundial, fue uno de los casos más importantes de racismo.
APARTHEID:
A nivel mundial, fue uno de los casos más importantes de racismo.
El término
“apartheid” significa “separación” y se aplica a un sistema social impuesto por
los gobiernos de la minoría blanca en Sudáfrica durante el siglo XX.
El
objetivo de este sistema fue aislar a los diferentes grupos étnicos
sudafricanos, negándoles derechos a quienes no formaban parte de dicha minoría
blanca.
El apartheid fue impuesto por los colonizadores holandeses.
Mediante
una serie de leyes, se hacía una clasificación racial según la apariencia de la
persona, su aceptación social o ascendencia.
Implicó violaciones de derechos
humanos de gran magnitud, como la detención arbitraria y la prisión ilegal de
los miembros de los grupos étnicos excluidos, el sometimiento a torturas y
hasta su asesinato.
Este sistema produjo revoluciones y resistencias de parte
de los africanos.
Así surgieron movimientos como el de Nelson Mandela, líder pacifista a quien su oposición al apartheid le costó pasar 27 años en una prisión.
Así surgieron movimientos como el de Nelson Mandela, líder pacifista a quien su oposición al apartheid le costó pasar 27 años en una prisión.
El apartheid llegó a su fin entre 1990 y 1991, y en 1994 Mandela fue elegido presidente de Sudáfrica por sufragio universal.
XENOFOBIA:
La
xenofobia es el odio, repugnancia u hostilidad hacia los extranjeros o, para
mayor claridad, hacia una o toda identidad cultural distinta a la propia, pese
a que, generalmente, se desconocen los aspectos sociales y culturales de esa
nación.
Diferencia entre racismo y xenofobia:
Si bien racismo y xenofobia son
“primas hermanas”, mientras el racismo hace hincapié en la diferencia racial,
la xenofobia resalta la diferencia cultural.
Asimismo, el racismo es una
ideología de superioridad, en tanto, que la xenofobia es un sentimiento de
rechazo.
En efecto, el racismo defiende y exalta la diferencia racial y una
ideología de superioridad de unos pueblos sobre otros, basándose en
determinados caracteres biológicos. Genera un sentimiento de rechazo hacia las
“razas” distintas a la propia.
Sin embargo, en contra de esta convicción, la
biología genética y molecular pone de manifiesto que no existen diferencias
genéticas excluyentes entre los distintos grupos o variantes que forman la Especie
Humana.
Por otro lado, la Xenofobia es una ideología de
rechazo y exclusión de toda identidad cultural ajena a la propia.
ETNOCENTRISMO:
Se basa en la creencia de que el grupo étnico propio es superior
a los demás; de esta forma, se juzga a los otros grupos desde la propia
cultura, y se los considera inferiores.
En este sentido el etnocentrismo se
diferencia de la xenofobia en el modo de relación, ya que el etnocentrista se
acerca a los otros grupos pero en calidad de dominante.
Ley contra la discriminación y el derecho a ser diferente:
Ley contra la discriminación y el derecho a ser diferente:
La Ley nacional 23.592 (sancionada en 1988) contra
los actos discriminatorios, los define como aquellos que se cometan bajo los
motivos de la raza, la religión, la nacionalidad, la opinión política, el sexo,
la posición económica, la condición social o los caracteres físicos.
Incluso
fija una pena de prisión de un mes a tres años a quienes participen en alguna
organización que difunda las ideas y teorías sobre superioridad de un grupo
étnico o religioso, que fomente la exclusión.
Asimismo, el Instituto Nacional
contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) recibe y atiende las denuncias de todos
quienes sean objeto de conductas discriminatorias, xenófobas y racistas, o de
quienes sean testigos de actos de discriminación.
El derecho a ser diferente:
El derecho a ser diferente:
El derecho a no ser discriminado significa tener derecho a ser
diferente.
Porque todos deben ser tratados como iguales, sin necesidad de
renunciar a las diferencias.
Es ser iguales frente a las oportunidades y beneficios, a los castigos y las sanciones; en definitiva es ser iguales frente a la ley a pesar de las diferencias.
Es ser iguales frente a las oportunidades y beneficios, a los castigos y las sanciones; en definitiva es ser iguales frente a la ley a pesar de las diferencias.
Es que, por encima de las diferencias
físicas, filosóficas, morales, religiosas o de otro tipo, es su condición de
persona la que hace que todos los seres humanos sean iguales en dignidad y en
derechos, es decir, merecedores del mismo trato, consideración, respeto y
oportunidades.
El derecho a la igualdad es el derecho que tienen todos aquellos
que se hallan en una misma situación a recibir el mismo trato, sin otorgar
privilegios que beneficien a algunos o imponer condiciones que perjudiquen a
otros.
El derecho a la igualdad se relaciona directamente con el derecho a la no discriminación, que consiste en la obligación que tiene los Estados (gobiernos) de respetar y proteger las diferencias entre las personas y los grupos sociales, asegurándoles la preservación de sus tradiciones y de su identidad.
El derecho a la igualdad se relaciona directamente con el derecho a la no discriminación, que consiste en la obligación que tiene los Estados (gobiernos) de respetar y proteger las diferencias entre las personas y los grupos sociales, asegurándoles la preservación de sus tradiciones y de su identidad.
Fuentes:
Educación para la ciudadanía 1, Marcelo Lucarini y Graciela Browarnik, Buenos Aires, ediciones SM 2010.
Educación para la ciudadanía 3, Marcelo Lucarini y Graciela Browarnik, Buenos Aires, ediciones SM 2010.
Puedes ver el texto de
la ley 23.592 en el siguiente link:
Puedes ver el texto de
la ley 24.515 en el siguiente link:
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